(610)621-2994

连续第四年增加公司5000

在#1837上,Mail Shark连续第四年入选《美国公司5000强》,成为美国发展最快的私营公司之一。我们成功的秘诀?我们的员工解释了为什么他们觉得我们连续第四年进入了Inc 5000榜单。

凯文·魏德纳

“优秀员工的持续忠诚和奉献精神。”

凯文·魏德纳 – Account Executive

艾莉·康尼克

“勤奋的员工和敬业的客户!”

艾莉·康尼克 – Account Specialist

安迪(Andy Mobilia)

“由于乔什·戴维斯(Josh Davis)和布莱恩·约翰逊(Brian Johnson)不可阻挡的团队!”

安德鲁·莫比利亚 – Account Executive

安东尼·费利西亚诺

“我相信,由于我们的忠实客户,Mail Shark在过去四年中一直名列前茅。”为什么我们有忠实的客户?它’很简单,邮件鲨鱼的员工努力满足并超越客户的需求。我们始终如一的奉献精神,从头到尾(从销售到生产)都通过削减中间人并以最有效的方式完成项目来为客户提供最佳的交易。

我们不断进行改进,以使事情顺利进行,并在出现新问题时调整程序。任何公司停止尝试改善的那一刻都是急剧下降的开始。我们从一开始就努力为客户提供优质服务,而不仅仅是在出现问题时。这就是使邮件鲨鱼年复一年地排名的原因。

安东尼·费利西亚诺 – Graphic 设计er

杰西·普鲁凯特

“我觉得Mail Shark连续第四年进入了Inc. 5000榜单,因为我们整体上将精力集中在客户身上。有一个理由在整个办公室里总是说一个惯用语,‘您的胜利就是我们的胜利’.”

邮鲨始终专注于客户的需求以及发展业务所需的资源。我们一直在寻找方法来增强我们为客户提供的产品和体验,以及如何帮助他们击败竞争对手。无论是吸引消费者眼球的新产品还是独特的营销策略,Mail Shark都将重点放在最适合我们客户的方面。我们的工作是允许企业所有者继续经营自己的业务,同时我们找到帮助发展该业务的方法。

我们采用专门的营销策略专注于让我们的客户不断获得长期客户,因此,作为一家回报我们的公司,我们获得了忠实的和长期的客户,因此我们连续四年保持在Inc. 5000榜单上。

杰西·普鲁凯特 –业务运营经理

乔什·戴维斯(Josh Davis)

“为了实现该行业的持续显着增长,保留客户作为长期客户至关重要。在我看来,我们做到这一点的能力是我们能够连续四年成为公司榜单的主要原因。 ”

我们之所以能够做到这一点,确实证明了我们出色的销售和客户专员团队成员的全心全意,致力于为我们的客户提供从每个项目开始到每个项目完成的世界一流经验。我们不仅一直致力于提供最好的客户服务,而且同样重要,我们的团队成员真诚地关心我们每一位客户的成功。我们不仅接受客户的订单,我们还与客户建立了真正的合作伙伴关系,并将他们的帐户视为我们自己的帐户。结合我们对客户服务的重视,确实推动了我们的发展。

乔什·戴维斯(Josh Davis) –销售副总裁

玛丽·贝丝·柠檬

“由于许多原因,Mail Shark连续第四年进入了Inc. 5000榜单。”

首先是总裁兼所有者布莱恩·约翰逊(Brian Johnson)的愿景。四年前,Mail Shark是一家具有特殊营销利基的小型公司。他专门从事比萨店行业,致力于发展最佳的营销活动。出售您相信的优质产品会更加容易,尤其是当您知道它将有助于客户的业务增长时。

但这不是他停下来的地方。决定将印刷术引入公司内部,从而推动了公司及其发展到新的领域。它对产品进行了质量控制,并使整个过程更加高效。但是,为了做到这一点,他需要出去寻找可以管理印刷并实现愿景的团队。那正是他所做的。

但Mail Shark连续四年入选Inc. 5000榜单的主要原因是员工。 邮鲨现在拥有45位敬业的员工,这些员工共同努力,以使事情成真。员工在轻松愉快的氛围中工作,力求持续增长。他们对客户和公司的奉献精神使Mail Shark变得强大。强大的公司也随之发展。

玛丽·贝丝·柠檬 –财务与人力资源经理

廷德拉·斯特纳(Tyndra Sterner)

“我进入印刷界已有38年了…”

在我所有的监督工作中,我对年轻员工的困扰最大。他们的工作似乎缺乏职业道德和热情。我雇用的大多数人很快就放手了。我必须说Mail Shark的员工已经为我扭转了局面。我对年轻一代或至少是那些在Mail Shark工作的人有了新的尊重。

您可能已经注意到,大多数销售和支持人员都在40岁以下,可能更像35岁以下。他们享受快乐时光。但是,大多数生产人员都在45岁以上。再过一个小时我们很高兴。

我看到一个非常尽责的积极小组,每个星期都在推动实现我们的目标。也许正是我们拥有的利基市场以及每一个过程的不断重复使我们越来越好。

要使我们的工作及时完成,需要进行大量的团队合作。

总而言之,我要说的是,领导和团队独自努力并致力于我们的每周目标,已经创造了一个不断成长的环境,这仅仅是因为我们在做事上变得更好。

廷德拉·斯特纳(Tyndra Sterner) – VP of Production

约翰·达克韦勒

“该公司是一家Inc 5000上市公司,因为 努力工作, 许多 奉献, 经验,最重要的是… 团队合作!没有它,您将一无所有。”

约翰·达克韦勒 – Press Room